IBAMA EM PARNAÍBA REALIZA PROJETO PIONEIRO EM RECURSOS HUMANOS Panorama Ambiental Parnaíba (PI) – Brasil Setembro de 2005

(06/09/05) - O Escritório Regional do Ibama em Parnaíba (PI) está desenvolvendo um projeto pioneiro na área de treinamento em recursos humanos. Trata-se de um trabalho continuado na busca de soluções dos problemas diagnosticados pela equipe da unidade a partir do fundamento de que as soluções passam necessariamente pela gestão embasada em pessoas satisfeitas com o que fazem e que acreditam na força da equipe.

O objetivo geral do projeto é desenvolver atitudes e valores para que o “aprender a aprender” se torne parte natural do modo como os servidores pensam e se comportam no ambiente de trabalho: refletindo sobre a visão da motivação, o funcionamento da equipe, decisões compartilhadas e os desafios grupais e organizacionais.

Ele foi iniciado em novembro de 2004, quando a primeira turma participou de uma oficina introdutória, com carga horária de 24 horas, sobre gestão e planejamento estratégico realizada na Ilha do Caju (Delta do Parnaíba). A segunda etapa aconteceu durante o período de 01 a 04 de setembro de 2005 com o treinamento de Relações Interpessoais “Desenvolvendo a equipe de trabalho”. O evento ocorreu no Parque Nacional de Sete Cidades (PI) e foi ministrado pelo Profº MsC José Bem, do Departamento do Curso de Administração da Universidade Federal do Piauí.

O treinamento é uma das estratégias para melhorar a relação inter-pessoal dos servidores do Esreg de Parnaíba (PI), bem como o atendimento ao cidadão, por meio de técnicas modernas de planejamento estratégico. Foram trabalhados os conceitos, a filosofia, as ferramentas e as metodologias que dão sustentação às organizações na busca permanente do conhecimento para atender as necessidades de mudança, incorporando o modelo de “organização orientada para o aprendizado”, ou seja, o desenvolvimento de capacidades de aquisição permanente de novos conhecimentos organizacionais (o aprender a aprender).

“Este novo conceito de ‘organização que aprende’ é o que nos falta. Além das nossas deficiências estruturais, falta-nos uma diretriz que envolva o coração e a mente dos servidores em uma mudança contínua, harmoniosa e produtiva, projetada para atingir os resultados desejados pelo Ibama”, disse Fernando Gomes, Chefe do Escritório Regional de Parnaíba (PI).

Segundo o Professor José Bem os participantes (25 servidores) do treinamento apresentaram um bom desempenho nas atividades desenvolvidas, demonstrando interesse e compromisso com a mudança desejada. Segundo ele “o projeto prevê o desenvolvimento do processo de aprendizado organizacional em quatro estágios: conscientização, compreensão, ação e análise”.

O processo é contínuo, sendo retro-alimentado a todo o momento: ação-reflexão-ação. O próximo passo é consolidar o diagnóstico do ambiente interno (forças e fraquezas) e do ambiente externo (ameaças e oportunidades), atividade recente desenvolvida por toda a equipe e que será trabalhada a partir da hierarquização dos problemas, visando a construção do plano estratégico de ação da Unidade sob a perspectiva participativa.

O gerente executivo do Ibama no estado do Piauí, Romildo Mafra, prestigiou o encerramento do treinamento no Parna Sete Cidades e ressaltou a importância do trabalho afirmando ser o caminho certo para romper as barreiras e desafios do serviço público, “somente com iniciativas como esta o Ibama poderá superar as dificuldades e prestar um serviço de melhor qualidade à sociedade brasileira”.

Fonte: Ibama (www.ibama.gov.br)
Ascom